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员工工资与分红本质的区别

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1、计较员工得失,总想以降低员工工资减少企业成本。每个老板都想少发工资,获得高额利润,但是低工资招不来、留不住、也激励不到人才。
2、与下属争功。不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功,这是都成为了千年古训,职场生存的基础。
3、不信任和总算计下属。作为老板,必须要建立一套信任体系,让团队之间互相信任。如果连基础的信任都没有,何来成功?有了信任,才会使公司快速发展;有的信任,才会消除误会、消除对下属和同事之间的算计,才能使企业价值观更好的统一。
4、经常在其他下属面前讨论另一下属的问题,其实就是挑拨离间,要不得,会害死人的。莫要人后议论人,这是人的最基本道德要求。点评要公开,背后皆欣赏。
5、把公司当做自己的私产。公司是老板的,但在工作中,决不能把表现出来公司是自己的私产,否则会死去人心,一旦人心失去,无人可用,离心离德。


员工工资与分红有什么本质的区别?

从表面来看,工资和分红都是老板发给员工的报酬,但是两者却有着本质的区别:
1、工资是发给员工的基本劳动报酬,面对的是员工的工作定位、职责履行、任务达成。股份或合伙分红面对的是公司共同的经营成果及员工的关键结果。
2、工资是公司按月支付的劳动成本。股份或合伙分红是企业用未来的经营成果奖励或者激励员工,希望员工当下起就能够有更好的表现。
3、工资是发钱,分红是分钱。员工工资越高,老板赚的钱可能越少。员工分红越高,老板得到的分红肯定会更多。
4、工资是个体工作,分红是团队创造。工资体现的是劳动者个人的付出。分红则是团体创造的终极经营结果,分红会让员工成为经营者,像老板一样关注成本和费用。

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