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浙江某户外家居用品公司人力资源项目客户名称:浙江某户外用品有限公司 客户行业性质:户外用品 项目咨询方向和类别:人力资源项目 项目实施周期:项目实施周期为4个月,后期辅导3个月 项目实施形式:咨询老师每周1至周5全程进驻企业进行辅导、推行、跟进、成果输出 一、咨询客户企业背景 客户企业始建于1998年,生产设施占地10000平方米,专业生产户外休闲家具、凉篷野营家具及配件钓鱼用品等休闲产品,集研发、制造和销售为一体,拥有自主品牌、自营出口权,产品销往亚洲、欧洲、美洲和澳洲等100多个国家和地区。 二、企业现状分析 1、 企业员工流动性较大,由于地理位置原因,一线员工招聘相对困难; 2、近几年公司经营发展迅速,拟新增拆分现有职能部门,组织结构需重新制定; 3、企业部门间工作划分界限不清,一岗多职能,一岗多任务、责权不清问题存在,职责定位问题应梳理和调整; 4、目前人力资源管理无法满足企业经营发展需求,人力资源制度亟待完善; 5、现有绩效管理工作未在公司得到广泛的认可,流于形式,无法量化;且员工对绩效考核的目的、作用、好处认知缺乏;且存在执行困难问题。 6、 企业缺乏一套与企业发展相适应科学、公平的薪酬体系;现阶段薪酬体系设置没有衡量标准,并且没有兼顾企业外部公平、内部公平及员工贡献。 三、问题解决思路及咨询方向 1、明确企业目标,再造组织架构,优化管控模式和流程。 2、基于公司组织架构,确定进行岗位排定,确定部门岗位编制、人员配置计划; 3、完善岗位管理体系。通过科学的工作分析,明确各部门及岗位工作职责,避免工作交叉及真空地带。 4、通过科学的方法,对企业各岗位进行岗位评价,确定各岗位的价值。 4、根据企业的发展阶段,构建适用于企业经营发展的薪酬管理体系。 5、推行绩效考核激励机制,以组织绩效先行、逐步深挖导入岗位绩效; 6、强化人力资源相关人员管理素质,完善人力资源管理制度,提升人力资源管理效率。 7、根据企业实际运营需要,完善人力资源管理各环节补充制度。 四、咨询效果 1、 人力资源体系构建100%完成。项目实施前期诊断90%以上问题点得到彻底解决,项目成果达到客户企业预期目的和要求; 2、 为企业彻底解决上升期人力资源管理问题;助力企业突破当前发展管理瓶颈; 3、 为现阶段企业发展、企业人力资本管理、人员管理奠定了管理坚实基础; 4、 企业人力资源各环节管理机制迅速完善和提升;企业工作制度化、规范化; 5、 员工流失率大幅度下降,“员工管理难”问题得到有效解决。 五、咨询现场 下图-1:绩效咨询现场 下图-2:绩效咨询现场 下图-3 :企业外景 下图-4 :企业展厅一角 下图-5 :企业展厅一角 下图-6 :企业产品 下图-7 :企业产品 下图-8 :企业产品 |