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智林咨询谈带薪年休假

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带薪年休假,简称年休假,是指劳动者能合理合法休息而不需扣除薪资的一种假期。

同时,带薪年休假也是一种法定福利。

国家为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,由国务院专门制定了《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起正式施行。

因此,年休假是有法律依据并受法律保护的。

根据《职工带薪年休假条例》第二、第三条规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

从上述规定中可看出:年假天数跟工龄有关,工作年限越长,年假天数越多。
而且,累计工作年限是指劳动者参加工作的所有工龄,而非当前就职公司的工龄,如一位劳动者分别在三家公司工作后,那么,在计算工龄时,需要根据三家公司分别工作的年限累计计算。

如:小张在A公司工作10年;在B公司工作3年;当前在C公司工作了1年。那么,小张的累计工作年限共计14年,已经超过10年,但还不到20年,其可享有的带薪年休假为10天。

既然明确了年休假是带薪的,那么,对于因工作需要无法享受年休假的职工,用人单位应及时发放工资来抵扣年休假天数。具体规定如下:

1、未休年假的工资怎么算

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算公式 :

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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